▲ 글로벌사이버대학교는 4월 8일 이동규 서울벤처대학원 초빙교수를 초청해 장생최고경영자과정 특강을 개최했다. [사진=전은애 수석기자]
글로벌사이버대학교(총장 공병영)는 4월 8일 이동규 칼럼니스트(서울벤처대학원 초빙교수)를 초청해 장생최고경영자과정 2기 원우들을 대상으로 'AI 시대, 생각의 차이가 일류를 만든다'를 주제로 특강을 개최했다.
경영학적 통찰과 인문학적 소양을 결합한 강연으로 널리 알려진 이 교수는 조선일보에 「두줄칼럼」을 매주 3년 이상 연재한 인기 칼럼니스트로 『생각의 차이가 일류를 만든다』, 『생각의 지문』 등을 저술했다.
이날 강연에서 그는 인공지능이 급속도로 확산되는 시대에 인간만이 할 수 있는 '생각의 혁명'을 강조하며 참석자들에게 깊은 인상을 남겼다.
이 교수는 "인공지능(AI)은 가능해도 인공지혜(人工智慧)는 불가능하다"는 말로 강연의 포문을 열었다. 방대한 데이터를 처리하고 학습하는 AI가 아무리 발전해도, 인간 고유의 지혜와 통찰까지는 대체할 수 없다는 것이다.
그는 "예전엔 아는 것이 힘이었고, 이후엔 찾는 것이 힘이었다면, 이제는 묻는 것이 힘이 되는 시대"라며, AI 시대일수록 질문의 질(質)이 곧 경쟁력이라고 역설했다.
강연에서 이 교수는 인생의 이치를 담은 '재덕복수(才德福壽)' 부등식도 소개해 눈길을 끌었다. 재능보다 태도, 태도보다 운, 운보다 복, 복보다 건강하게 오래 사는 것이 인생에서 더 깊은 가치를 지닌다는 의미다.
특히 "최고의 복은 인복(人福)"이라며 "인생은 높이나 깊이가 아니라 부피"라는 말로 인간관계의 소중함을 일깨웠다.
멀티 스페셜리스트… '인재 5.0'의 서막
이 교수는 AI 시대에 요구되는 인재상으로 'M자형 멀티 스페셜리스트'를 제시했다. 과거 한 분야에만 정통한 'I자형' 인재와 분야 간 융합을 꾀하는 'T자형' 인재가 주류였다면, 이제는 다중 전문성을 바탕으로 교차역량(Cross-competency)을 발휘하는 'M자형' 인재의 시대가 열린 것이다.
그는 '인재 5.0 시대'의 핵심 가치를 제시했다.
"'인간다움'을 최고의 가치로 삼는 인재 5.0 시대, 그 핵심은 '연결'과 '질문'이다. 이제 단순히 지식을 습득하고 문제를 해결하는 능력은 AI의 영역이다. 인재 5.0은 기술과 인간, 데이터와 직관이라는 서로 다른 점들을 연결하여 새로운 가치와 맥락을 창조하는 사람이다. 기계가 범접할 수 없는 비판적 사고와 윤리적 성찰, 그리고 타인의 아픔에 공감하는 따뜻한 심장이 곧 미래의 가장 강력한 화폐가 될 것"이라고 강조했다.
이러한 인재상의 변화는 기업 경영에도 거대한 전환점을 시사한다. 이 교수는 "이제 기업의 채용, 교육, 배치 등 HRD(인적자원개발) 전 과정이 통째로 변해야 하는 엄청난 지평이 펼쳐지고 있다"며, 전통적인 인사 관리 시스템의 근본적인 혁신을 주문했다.
▲ 장생최고경영자과정 뇌기반 명상 체험 시간 [사진=전은애 수석기자]
이 교수는 끝으로 역발상의 중요성을 강조했다. "모든 기회에는 어려움이 있고, 모든 어려움에는 기회가 있다"며 "성공보다 성장을 일등보다 일류를 추구하며, 자신의 업(業)을 끊임없이 재정의하는 자세가 AI 시대를 살아가는 힘"이라고 말했다.
한편, 글로벌사이버대학교의 '장생최고경영자과정'은 두뇌 훈련을 결합한 브레인 전문 최고경영자과정으로, 매 회차 연사 초청 특강과 명상 체험, 뇌파 코칭 프로그램을 함께 운영하고 있다.
글ㅣ 전은애 수석기자 hspmaker@gmail.com